Teambuilding amb còctels

Una dinàmica d'equip amb un resultat que es tasta

Dissenyem tallers de còctels pensats per fomentar la col·laboració, la comunicació i la complicitat entre equips. Una proposta diferent, elegant i divertida que activa la creativitat, millora la dinàmica de grup i transforma un esdeveniment corporatiu en una experiència compartida.

Sol·licitar informació

Veure com funciona

Una activitat que connecta equips

Text principal: El teambuilding funciona quan el grup fa alguna cosa real plegat, no quan escolta una xerrada sobre treball en equip. Els còctels obliguen a comunicar-se, a prendre decisions i a defensar un criteri. I el resultat es tasta, que és la millor manera de saber si ha funcionat.

Cohesió d'equip

Grups que es coneixen poc o que fa temps que no fan res junts fora del context de treball. La dinàmica elimina jerarquies: davant d'una coctelera, tothom comença des de zero.

Onboarding i benvinguda

Una manera d'integrar persones noves a l'equip a través d'una activitat en què tothom parteix del mateix punt. Més efectiva que una presentació, més memorable que un sopar.

Tancament de projecte o celebració d'equip

Quan hi ha alguna cosa a celebrar i es vol fer amb sentit. Una activitat que marca el moment sense quedar-se en un sopar estàndard.

Convencions i jornades d'empresa

Per trencar el ritme de ponències i taules rodones amb una activitat que activi el grup. Es pot programar com a pausa activa o com a tancament de la jornada.

La dinàmica pas a pas

Divisió per equips

El grup es divideix en equips de 3 a 5 persones. Cada equip rep el mateix material de partida: destil·lat base, ingredients disponibles i eines de barra.

Disseny del còctel

Cada equip decideix quin còctel crearà: nom, ingredients, tècnica i presentació. Hi ha una guia tècnica perquè ningú no es quedi bloquejat, però les decisions són de l'equip.

Elaboració

Amb la guia del bàrtender, cada equip prepara el seu còctel. Aquí és on es veu com treballa el grup: qui lidera, qui proposa, com es posen d'acord quan no coincideixen.

Presentació i tast

Cada equip presenta el seu còctel a la resta: nom, concepte i per què té aquest gust. Es tasta i es vota. El criteri el posa el grup, no el bàrtender.

Què inclou el servei de còctels?

Tot el necessari perquè el servei funcioni sense que hagis de gestionar res el dia de l'esdeveniment.

Material i ingredients per a tots els equips

Cocteleres, jiggers, ingredients, gel, cristalleria i tot el necessari perquè cada equip treballi amb el mateix material de partida.

Guia tècnica

Una referència de tècniques i combinacions perquè cap equip no es quedi sense saber per on començar. No és un manual: és una palanca perquè arrenqui la creativitat.

Receptari final

Cada participant s'emporta la recepta del còctel que ha creat el seu equip. Perquè el resultat de l'activitat tingui continuïtat més enllà del dia.

Opció sense alcohol integrada

Si hi ha persones que no consumeixen alcohol al grup, ho integrem a la dinàmica sense que sigui una excepció. L'equip treballa amb els mateixos ingredients i tècniques.

Preguntes freqüents

Per a quantes persones funciona el teambuilding?

La durada estàndard és d’aproximadament 2 hores, incloent-hi introducció, elaboració, presentació i tast. Es pot ajustar segons el programa de la jornada.

Quant dura la sessió?

La durada estàndard és d’aproximadament 2 hores, incloent-hi introducció, elaboració, presentació i tast. Es pot ajustar segons el programa de la jornada.

On es pot fer?

Ens desplacem a l’espai que trieu: oficina, sala de reunions, espai exterior o venue extern. Necessitem una superfície de treball i accés a aigua.

Es pot combinar amb un dinar o sopar d'empresa?

Sí. El teambuilding funciona bé com a activitat prèvia a un dinar o sopar, o com a tancament d’una jornada. Ho coordinem amb la resta del programa.

Cal que l'equip sàpiga alguna cosa de còctels?

No. La dinàmica està dissenyada per a persones sense experiència. El que importa és la decisió en equip, no el coneixement previ.

Digues-nos quants sou i ho organitzem

No cal tenir el programa tancat. Amb el nombre de persones i una data aproximada ja podem fer una proposta.